講座No.28

脳の仕組みで「人」を動かす

上司と部下がうまくいかない場合、この多くは「脳と言葉の影響」により起こっています。人が行動を起こすパターンを知り、マネジメントに活かす講座です。

開催日時
時間:13:00~15:30  
開場:12:30
会場
ゆいぽーと(男女共同参画推進センター)
広島市中区大手町5丁目6−9 [地図を見る]
受講費 10,000円(税込)
定員 10名
申込期限 2014年12月27日(土)
  • やる気がない部下に、うんざり
  • メンバーが良ければ仕事がもっとうまくまわるのに
  • デキる部下が育つと、自分の評価はどうなだろう

そんな風に感じることはありませんか?

上司と部下がうまくいかない理由。
それは “環境のせい”でも、”能力のせい”でも、”価値観の違いのせい”でも、ありません。
意外かもしれませんが、多くは「脳と言葉の影響」により起こっています。
そしてこれは、解決することが可能な問題です。

人が行動を起こす時には、パターンがあります。
ざっくり言うと「目的志向型の人」と「問題回避型の人」の2パターンに分けられます。

「目的志向型」とは、○○したいから○○しよう と考え、行動する人。
「問題回避型」とは、○○になると嫌だから○○しておこう 行動する人。

たとえば、あなたに「集客を行なう」というミッションがあり、「問題回避型」の部下Aくんに指示をする場合。
Aさんに「集客を上げるために○○という方法をとろう」と言っても ”ムダ” です。
「Aさん、人が集まらないと困るから○○しておいてくれる?」と言う方が効果的です。

相手が「目的志向型」「問題回避型」どちらのタイプかを見極めることができれば…どんな素晴らしいことが起こるでしょうかbr />「目的志向型」「問題回避型」のパターン分析を行い、脳の仕組みを用いた人材育成方法をお伝えいたします。

対象

  • 部下を持つリーダー・課長・部長クラスの方
  • これから部下を持つ新任管理職の方
  • 部下とのコミュニケーションに課題を抱えている方
  • チームの成果が伸び悩んでいる管理職の方
  • 若手の離職が多い企業の人事担当者の方

プログラム

プログラム1 コミュニケーションがうまくいかない原因
プログラム2 指示が伝わらない理由
プログラム3 「あいまいさ」が人を動かす!?
プログラム4 コミュニケーションタイプ診断
プログラム5 コミュニケーションタイプ別、モチベーションを上げる言葉のかけかた

講師について

西前 好朗

西前 好朗

全米NLP協会公認トレーナー 日本母子・高齢者福祉支援セラピスト協会 理事

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