西前好朗のビジネス心理学EP向上コンサルタント／公認心理師／NLPトレーナー

能力やセンスを活かしたくても職場環境によっては女性活躍が実現できません。
会社の昭和体質を脱し、離職防止を行うにはどうしたらいいのか？
男女平等に働きやすい職場をつくるポイントをお伝えします。

女性の活用には、ビジネスにおいて大きなメリットがあります。
まずは女性を採用・活用する3つのメリットについて解説します。

日本の女性の大学進学率は右肩上がりに増加しており、知的水準も高まっています。
大卒者を採用する際、女性にも目を向けることで、優秀な人材を見逃すリスクを低減できます。

女性の活躍推進は、社内の活性化や組織風土の変革に寄与します。
女性ならではの視点は新たなアイデアやサービス開発のヒントとなり、業績向上に繋がります。

女性が活躍する職場は、男女共同参画や多様性の実現に取り組んでいるポジティブなイメージを生み出します。また、ジェンダー平等の実現に寄与し、従業員評価も向上させることが期待されます。

これらのメリットを理解することで、女性の採用・活用を強化することが企業にとって有益であることが分かります。

それでは、女性が十分に活躍できない職場の特徴と、それに対する改善方法をランキング形式でご紹介します。

古い制度は女性の働き方を制限し、現代の働き方に合わせていません。
女性が働きやすい制度を整えることで、能力やセンスを発揮しやすくなります。

女性に対する評価が不透明な場合、キャリアプランが描きにくくなります。
性別に関係なく成果で正しく評価し、公平かつ公正な評価基準を設けましょう。

女性に対する偏見がある場合、どれだけ制度や評価を変えても女性の居心地は改善されません。
企業全体でのジェンダー平等の実現に向け、男性の理解と意識改革が必要です。

女性が活躍できる環境づくりは、ただ採用を強化するだけではなく、職場環境の整備も不可欠です。

これからは、女性が安心して働けるような環境づくりに取り組むことが、企業の成長と社会全体の発展につながるでしょう。

もし社員の離職や人材不足でお悩みであれば、西前好朗 公式LINEの無料相談会をご活用ください。
生産性向上コンサルタントの西前好朗が親身にお話を伺います。

またYoutube動画では、もっと具体的に解説しています。
ぜひご覧いただき、チャンネル登録をしてくださいね。