介護離職は深刻な社会問題であり、中堅やベテランの離職は企業にとっても大きな損失となります。
今回は「介護離職の実態」と「親の介護を理由にした離職への対策」について解説します。
【介護離職問題】親の介護を理由にした離職を防ぐ５つのポイント
数字で見る介護離職の実態
日本は世界でもトップクラスの少子高齢化社会であり、介護離職の問題が深刻です。
2022年の総務省の調査によれば、約3677万人が65歳以上の高齢者となり、これが今後も増加する見込みです。
介護を必要とする人々が増加する中で、介護離職も増加する可能性が高まっています。
介護離職の対策として絶対すべき5つのこと
介護制度の周知を徹底する
介護離職をゼロにするためには、国や自治体で用意されている介護制度を社員に周知しましょう。
介護休業制度や介護休暇制度など、柔軟な働き方を支援する制度が存在します。これらの制度を積極的に活用し、仕事と介護の両立をサポートします。
柔軟な働き方を整備する
フレックスや時差通勤、テレワークなど柔軟な働き方を導入することで、介護者が負担なく働ける環境を整備しましょう。
介護者のストレスを軽減し、離職リスクを低減させることが期待できます。
介護をオープンにできる環境の整備
介護者が周囲に介護をオープンにできる雰囲気を醸成しましょう。
周りの理解があれば、介護者はストレスを抱え込むことなく、仕事と介護の両立がしやすくなります。
企業文化や風土を整え、みんなで向き合う風潮を作り出しましょう。
メンタルケアを実施する
介護に関する悩みは精神的な負担を伴います。
メンタルケアを提供することで、介護者がストレスなく働けるようになります。
定期的な相談窓口を設け、介護者が安心して気軽に利用できる環境を整えましょう。
状況の把握と積極的な声かけの徹底
社員の介護の状況を把握し、必要なサポートを提供するために積極的な声かけを行いましょう。
家族の年齢を基にした予測やアンケートを活用して、介護者の抱える課題を理解し、適切なサポートを提供します。
まとめ
これら５つのポイントを踏まえ、企業は介護離職を未然に防ぐ取り組みを進めることが重要です。
経営者や人事担当者は、社員一人ひとりの状況を把握し、適切なサポートを提供することで、安定した経営とチーム運営に貢献できます。
介護離職を未然に防ぐために、ぜひ取り組んでみてください。
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