研修・人材育成（法人向け）

離職防止

若手社員の離職率は31.2%
そのうち4割弱が1年以内に離職しているのをご存知ですか？

新入社員が1年で離職した場合の損失額は、採用・教育コストなどを含めて390万円以上！
問題を解決するためには人的投資が必須です

弊社では離職・人材定着の課題を丁寧にヒアリングいたします
まずはお気軽にご相談ください

このようなお悩みをお持ちの経営者様へ

✓求人に良い人が来ない
✓採用してもすぐ辞める
✓人が育たない
✓ 仕事へのモチベーションが低い
✓ 管理職の指導力が低い

生産性向上コンサルティングで、これらの問題は解決できます！

離職を防ぐ「採用戦略」	✓求人に良い人が来ない ✓人となりを判断する自信がない ✓面接の仕方がわからない ✓ 内定辞退が多い ✓ 新人がすぐに辞める ↓ ◎理念に共感する人材の募集 ◎価値観を重視した採用 ◎離職を防ぐチーム作り

離職を防ぐ「採用戦略」

✓求人に良い人が来ない
✓人となりを判断する自信がない
✓面接の仕方がわからない
✓ 内定辞退が多い
✓ 新人がすぐに辞める

↓

◎理念に共感する人材の募集
◎価値観を重視した採用
◎離職を防ぐチーム作り

離職を防ぐ「人材育成」	✓人が定着しない・離職者が多い ✓優秀な人材が辞める ✓管理職の指導力が不足している ✓ 仕事の質が低い ✓ コミュニケーション力が低い ↓ ◎対人能力・感情管理力の向上  ◎管理職の指導スキル向上 ◎自発的な行動の創出

離職を防ぐ「人材育成」

✓人が定着しない・離職者が多い
✓優秀な人材が辞める
✓管理職の指導力が不足している
✓ 仕事の質が低い
✓ コミュニケーション力が低い

↓

◎対人能力・感情管理力の向上 
◎管理職の指導スキル向上
◎自発的な行動の創出

働きやすい職場づくり	✓従業員間の人間関係が良くない ✓モチーベーションが低い ✓従業員の仕事への意識が低い ✓ ハラスメント問題が起きている ✓ 社内の雰囲気を改善したい離職防止・人材定着 ↓ ◎ストレスチェック・要因分析 ◎チームの問題点を発見・改善 ◎モチベーション分析と動機付け

働きやすい職場づくり

✓従業員間の人間関係が良くない
✓モチーベーションが低い
✓従業員の仕事への意識が低い
✓ ハラスメント問題が起きている
✓ 社内の雰囲気を改善したい離職防止・人材定着

↓

◎ストレスチェック・要因分析
◎チームの問題点を発見・改善
◎モチベーション分析と動機付け