自主的な行動を引き出す 〜経営者に今求められるもの〜
働き方改革に掲げられているように、現在の企業は「いかに生産性を向上させるか」が命題となっています。
そのために経営者がすべきことは、今ある人材の能力を最大限引き出すことです。
今回は、従業員の心理的安全性を高め、効率よくボトムアップする組織に変える方法をお伝えしました。
（オンラインで実施）
広島県中小企業同友会西支部様＜経営者団体＞
心理的安全性の重要さがよくわかりました
話に引き込まれてあっという間に時間が過ぎました。今まさに持っている会社の課題について考える良いきっかけとなりました。
研修の概要
主催者さまの声
グロウアップに研修を依頼された経緯
数年前、悩みを抱えていた時に、知人の紹介で西前さんの心理学スクールに通っていました。
その時の学びがとても役立ったので、今回、同友会の皆様にご紹介したくてお願いをしました。
研修の目的
生産性を高めるために「発想力」をテーマにした研修を依頼しました。
この厳しい時代を乗り切るためには、スタッフ全員でアイデアを出しを行うことが重要だと考えたからです。
会議では一部の人しか発言しなかったり、自主的な発言や行動をしてくれることは少ないため
意見やアイデアを出す方法を知る目的でお願いしました。
受講アンケート
当研修の満足度
当研修の感想
- 漠然と考えていた事が、かなり腑に落ちました。
- 今まさに持っている会社の課題について考える良いきっかけとなりました
- 心の平安を社員のすべてが持っていただくことを目指していますが、なかなか出来ていなくさらに頑張りたいと思います
- 自社に足りていないところをたくさん発見できましたし、知らないことを分かりやすく教えていただいてとても勉強になりました。
- 話に引き込まれてあっという間に時間が過ぎました。
心理的安全性の大切さがよく分かりました。
自分がそれを与えられている人間か、また、目的意識を持って、どういう未来を描いていきたいのかを明確にすることが大切だと学ばせていただきました。
