チャット欄に寄せられる数多くの質問に、寄り添いながら誠実にお答えくださる西前様の姿勢には、私自身、励まされる気持ちになりました
この採用が厳しい世の中では、既存の従業員にどれだけ能力を発揮して頂くかが大きな課題です。そのためには、コミュニケーションを良くするしか無いと私は考えております。
受講者から、心理学の側面からアプローチすることで、新たな指導スキルを学べたとの声が寄せられました。また受講者から指導を受けた職員からも、社会人基礎力の向上や、成長を感じることができたとの感想が寄せられました。
今までにない切り口で物事を据える点は新鮮でストレスなく頭に入ってきました。今回の研修を通じて様々な気づきがあり、大変良かったです。
日頃受講している研修とは異なり，心理学の面からのアプローチによりお話しいただけたことは大変新鮮であり、貴重な経験だったと思います。
今後、コーチングできる集団になるために校内自主研修を企画しようと考えています。半年に１回あるいは年に１回西前様にご指導いただき、さらにステップアップができれば願ったりかなったりです。
通り一辺倒に指導するのではなく、それぞれの部下に合わせて指示の仕方や伝え方を変えていきたいと思います。そのためにはまず経営者として自分を磨いていきたいと思います。
話に引き込まれてあっという間に時間が過ぎました。今まさに持っている会社の課題について考える良いきっかけとなりました。
リレーションシップのシーンで、コミュニケーションを良くしたいと思い受講しました。意識しなくてもできるようになるよう、繰り返し行っていきたいです。
大変楽しく聞けました。ただ聞くだけの研修ではなく、色々なケースを思い出しながらだったので大変良かった。今後相手に会う話し方、接し方が出来ればと思いました。
助成金活用プランを使っての人材育成研修。補助金の申請・手続きなど、全てサポートしてもらいました。頼んで良かったと思います。
