【ストレスで大損】社員の生産性を上げたいなら、まずコレ！
ストレスと生産性の関係
厚生労働省のコラボヘルスガイドラインでは、生産性とストレスの関係についてこのように報告しています。
| 推定損失額／年間 | 構成比率 | |
|---|---|---|
| 健康な人 | 約50万円 | 66.1％ |
| 高ストレス者 | 約60万円 | 24.6％ |
| 超高ストレス者 | 約70万円 | 9.2％ |
これをスタッフ20名の会社で計算すると、このようになります。
| 推定損失額／年間 | 構成比率 | |
|---|---|---|
| 健康な人 |
約650万円 |
13人 |
| 高ストレス者 | 約300万円 |
5人 |
| 超高ストレス者 | 約140万円 |
2人 |
| 合計 | 約1090万円 |
20人 |
毎年、約1090万円の損失です。
10年間では、なんと1億900万円にもなります。
このまま対策を無駄な出血を続けますか？
それともストレス軽減の対策をして、損失額を減らしますか？
年間売上1000万円増を目指すのは大変ですが、ストレス対策なら明日から可能です。
ストレス対策に◯◯を活用！
よくあるのが、他社の成功事例を導入するパターンです。
・社員食堂を無料
・オフィスを清潔にする
・お昼寝時間を設ける
これらは、継続できず元に戻ることが多いです。
ストレスの要因は組織ごとに異なるため、そのまま導入しても効果が出ないのです。
そこで使えるのが「ストレスチェック」です。
中小企業では導入されていない場合が多いと思います。
無料1名250円〜500円で実施ができて、助成金が使える場合もあります。
ぜひ一度、実施してみてください。
大手企業（従業員が50名以上）は義務化がされています。
ストレスチェックを生産性向上に活用する
ストレスチェックは、実施後に要因分析をしてください。
要因分析とは「どこにどのようなストレスがあるか調査」をすることです。
要因分析を行うことで自社に適した改善方法がわかり、効率よく実施することができます。
なお要因分析の際には、他の情報をあわせて観察することが大切です。
・残業時間
・労働環境
・社内コミュニケーション
数字では見えないものが多く含まれるため、ストレスチェック実施者に訪問依頼をするのが望ましいです。
ストレスチェック実施者は医療系の人がほとんどですが、民間企業は利益追求の視点も必要です。
生産性向上のためには「ビジネスに詳しいストレスチェック実施者」を探して依頼することをお勧めします。
