経営者向け
組織を崩壊させる『社内の謎ルール』３選
生産性が低い職場は、管理職が「あること」を無意識にやっており、社員のパフォーマンスを悪化させています。今回は「生産性が...
西前好朗のビジネス心理学EP向上コンサルタント／公認心理師／NLPトレーナー
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有意義な研修にするために押さえるべきポイント
研修を受けてもスキルや知識が定着せず効果を感じないという悩みを抱えている方は少なくないでしょう。研修直後は良いけどすぐに...
経営者向け
若手が管理職になりたがらない理由と対処法
多くの経営者を悩ませている、若手社員の出世離れ。管理職不足は生産性を著しく低下させ、組織崩壊を引き起こす危険もあります。...
経営者向け
他人の目を気にする社員の心理と対処法
あなたの会社に「必要以上に周りの目を気にする社員」「部下からの評価が気になり適切な指導や注意が出来ない管理職」はいません...
経営者向け
部下への1on1が失敗する理由。指導の効果がないのは全てコレが原因です！
1on1ミーティングの成果が上がらない組織には「ある共通点」があります。これがあると、管理職がどんなにコーチングを深めて...
経営者向け
【介護離職問題】親の介護を理由にした離職を防ぐ５つのポイント
介護離職は深刻な社会問題であり、中堅やベテランの離職は企業にとっても大きな損失となります。今回は「介護離職の実態」と「親...
経営者向け
退職引き止め交渉「管理職の失敗例」３選【社員の本音】
退職の申し出を受けた時に「やってはいけない交渉の仕方」をしてしまうと、引き止められないだけではなく、他の社員に悪影響を与...
マネジメント
心理的安全性をなくす管理職の無神経な発言【5選】
無意識に社員を追い込み、離職を引き起こす管理職がいます。人手不足を防ぐには、心理的安全性のある職場環境を整えることが大切...
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社員の離職、初期に現れる「３つのサイン」
巷で言われている離職のサイン「残業しなくなる」「机が綺麗になる」は末期の症状で、これに気付いた時はもう遅いです。今回は離...
経営者向け
「指示待ち人間」を量産する管理職の特徴3選
部下に対して「言われたことしかしない」「考えて行動しろよ」と思うことが多いなら、その責任はあなたにあるかも知れません。 ...
経営者向け
人手不足の中小企業が知るべき「採用・面接テク」
履歴書を見ながら志望動機や 経歴を聞くような面接はもう古いです。若手の採用にはコツがあるのですが 、多くの中小企業は こ...
経営者向け
優秀プレイヤーだけど『管理職にしてはいけない人』の特徴
プレイヤーと管理職に求められることは違うため、人選を間違えると組織崩壊のリスクに繋がります。この動画では「管理職の役割」...
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【問題社員】採用面接で見抜く方法【モンスター予備軍】
問題社員の傾向がある人には「３つの特徴」があります。 モンスター化しても簡単にクビにできません。そのため採用時の見極めが...
経営者向け
ブラック企業なのに離職率が低い会社の特徴５選【営業会社あるある】
ブラック企業は離職を減らすために、あらゆることをしています。今回は「ブラック企業なのに、なぜか離職率が低い会社の特徴５選...
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【ビッグモーター炎上】不正が横行する会社の特徴と末路
ビッグモーターの不正請求がニュースとなり炎上していますが、実は現在コンプライアンス違反による倒産ラッシュが起こっています...
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「人が育たない組織」に共通する１つの特徴＆人を育てる仕事の与え方５選
人材育成のスピードが遅い組織には『ひとつの共通した特徴』があります。人事制度や評価制度をいくら変えても人が育たない… そ...
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【Z世代の離職】社長・管理職がやりがちNG行動５選
今回はZ世代の特徴・仕事に対する価値観を解説しつつ「中小企業の社長がやりがちNG行動5選」をご紹介します。社長・管理職が...
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【経営者のためのコーチ活用法】GAFAを例に解説します
GoogleやApple、Amazonなど、世界的な企業のリーダーたちがコーチングを受けていたことをご存知ですか？才能に...
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【組織崩壊】管理職がやりがちな、失敗コーチング3選【独学コーチングの危険性も解説】
勘違いコーチングは部下育成どころか 組織崩壊を引き起こします 。今回は管理職が無意識にやりがちな「失敗コーチング３選」と...
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【優秀な人が辞める】ダメ管理職の特徴３選 ＆ 管理職育成のポイント
「無自覚に」優秀な人を離職へ追い込む管理職がいます。今回はそんなダメ管理職の特徴ワースト３をご紹介します。またマネジメン...
