西前好朗のビジネス心理学EP向上コンサルタント／公認心理師／NLPトレーナー

経営者向け

【倒産回避】任天堂に学ぶ、経営危機から事業復活する戦略

現在世界シェアNo.3の任天堂にも何度か経営危機がありました。彼らは倒産のピンチをどう乗り越えたのか？そこには任天堂の事...

経営者向け

【女性社員が活躍できない組織の特徴】働きやすい職場づくりのポイント

能力やセンスを活かしたくても職場環境によっては女性活躍が実現できません。会社の昭和体質を脱し、離職防止を行うにはどうした...

コミュニケーション

マスクのトラブルはなぜ起こる？ トラブルを起こす方の心理と傾向

2023年3月13日より、マスクの着用が個人の判断に委ねられる様になりました。それに伴い心配になるのが、マスク着用の有無...

経営者向け

【面接はするな】新卒の早期離職を防ぐ採用戦略！中小企業が行うべき選考プロセスとは？

新卒者が辞める理由の1位「仕事が自分に合わなかった」３年以内の離職率が高い会社は採用活動に問題があります。今回は若手の定...

経営者向け

離職防止は入社１年目の社員教育がポイント！Z世代・新卒の仕事に関する意識・価値観を踏まえた新人教育法を解説

今時の新人社員はすぐ辞める… その理由はZ世代特有のキャリア観にあります。仕事や働き方に対する考え方・価値観は 、世代に...

経営者向け

若手の離職理由に「人間関係」が多い職場の改善方法。Z世代の離職防止について解説します。

社員数が少ないほど新卒の離職率は高くなります。人材不足が深刻な中小企業にとって、新卒の早期離職防止は急務の課題です。今回...

営業経営者向け

【営業育成】クビ寸前の売れない部下が育つ！契約率が爆増する『一言』とは？

「これさえやれば営業が勝手に育っていく！」どんなマネージャーでも簡単に出来る、超コーチング術（営業育成編） をお伝えしま...

経営者向け

後継者社長を悩ませる「改革を拒む幹部・古参社員への対処法」と「事業継承４つのポイント」

後継社長の悩みの1つに、先代の時に入社した古参社員との関係があります。その中でも特に困るのが、新たな挑戦をしようとすると...

経営者向け

【マネジメントタイプを診断】部下とのコミュニケーションに課題を感じている方へ

部下に指示が伝わらない！それは貴方と部下の「タイプの違い」が原因かもしれません。伝達力は「相手に合わせたコミュニケーショ...

経営者向け

【人手不足を解決】賃上げに悩む中小企業、経営者がすべき対策とは？

大手企業を中心にベア満額回答の波が広がっています。しかし中小企業の中には賃上げの実施が難しいケースがあります。今回はベー...

経営者向け

ホワイト企業なのに若手が不足！離職率が高い会社の特徴ワースト３

\ ゆとり世代は…Z世代は… / という偏見がある人ほど変に優しくしがちです。「お菓子配り族」は最近よくある例ですが、機...

経営者向け

【ChatGPTの活用方法を解説】経営者が知るべきチャットGPTとは？人材不足を解消＆オフィスの生産性向上に役立つ！AIツールの使い方

企業の生産性向上は大きな課題ですが、ChatGPTは人材不足解消の可能性を秘めています。経営者・リーダーが絶対に知ってお...

経営者向け

【営業育成】個人の能力・センスに頼らない！強い営業の育て方

本当に強い営業マンを育てたければ「この3つ」を徹底してください。個人の能力・センスに頼らず営業を強くする方法をお伝えしま...

経営者向け

【ビジネスマナー】姿勢が悪い社員に、注意や指導は逆効果かも？！効果的な対処法とは【印象アップ】

ビジネスマナーによくある「姿勢」印象アップや生産性向上に繋がるため、社員教育で指導をしている会社も多いのではないでしょう...

経営者向け

【会議】対面・オンラインを上手に使い分けるポイント！アフターコロナの正解は？

アフターコロナは対面とオンラインを併用する企業が五割を超えています。会議の効率化には、目的・状況に合わせて対面会議・WE...

経営者向け

【無駄な会議をなくす】発言しない人の心理とは？効率的な進行方法も解説

無駄な会議はワンパターンな進行・発言者の固定化で発生します。今回は効率のよい会議にする方法を「心理学の視点」でお伝えしま...

経営者向け

【従業員の主体性を可視化】マネジメントに悩む経営者が学ぶべき行動分析とは？

多くの経営者は主体性を育むために「従業員のやる気」や「モチベーション」を上げようとします。しかしこれらは目に見えないため...

経営者向け

【google・Appleも見直しの動き】リモートワークで生産性は上がるのか!?

Twitterを買収したイーロンマスクがリモートワークを原則禁止とし、最低週40時間はオフィスにいるように命じたことで話...

経営者向け

【人材不足倒産が迫る！】生産性が低い会社の特徴 ワースト３

もし今あなたの会社が人材不足なら、採用は今後さらに厳しくなります。人材不足倒産が迫っているかもしれません。今回はその理由...

経営者向け

【Googleも推奨】心理的安全性をつくるリーダーシップの取り方【３選】

「会議で発言をしない人はやる気が無い」「自主的に行動しない人は責任感がない」もしあなたの会社の幹部や管理職がこのような考...